Mit INKLUSION CAMPUS bleiben Sie selbstbestimmt

Willkommen bei Inklusion Campus - Wo Bildung Grenzen überwindet

In einer Welt, in der lebedinges Lernen nicht nur eine Möglichkeit, sondern eine Notwendigkeit ist, steht Inklusion Campus als Ihr Partner bereit, Bildung für alle zugänglich zu machen. Unsere Angebote – von spezialisierten Kursen über individuelles Coaching bis hin zu maßgeschneiderter persönlicher Beratung – sind mehr als nur Lehrmaterial. Sie sind Ihr Sprungbrett zu neuen Fähigkeiten, gesteigerter Motivation und höherer Produktivität.

Ihr individuelles Wachstum, Ihre Bedürfnisse, Ihre Zukunft. Mit unserem tiefen Verständnis für Diversität und Inklusion formen wir Bildungsangebote, die nicht nur informieren, sondern inspirieren und Gemeinschaften stärken.

Unser engagiertes Team aus Experten bringt eine Fülle an Fachwissen und Erfahrung mit, um sicherzustellen, dass jedes Lernangebot Ihnen den größtmöglichen Nutzen bringt.

Unsere Kurse decken ein breites Themenspektrum ab und sind mit modernsten Technologien und Lehrmethoden gestaltet, um ein unvergleichliches Lernerlebnis zu gewährleisten.

Lassen Sie uns gemeinsam die Grundsteine für nachhaltigen Erfolg legen – mit praxisnahen Konzepten, die speziell für Ihr Unternehmen oder Ihre Institution entwickelt werden, und einer langfristigen Strategie zum Wissenserhalt.

Unsere Partnerschaften erweitern unser Angebot um Diagnostikdienstleistungen und Dozententätigkeiten, die Ihre Bildungsreise bei Inklusion Campus bereichern.

Treten Sie der Inklusion Campus-Gemeinschaft bei und erleben Sie, wie wir gemeinsam neue Horizonte erschliessen, persönliches Wachstum fördern und eine inklusivere Welt gestalten. Jeder ist willkommen, jeder gehört dazu, und jeder kann Großes erreichen.

Mehr Über uns
Weiterbildung, Kurse, Workshops
Weiterbildung, Kurse, Workshops

«Unsere Kunden dürfen sich umsorgt fühlen, dies mit bestem Fachwissen und als Team mit viel Herz.»

Mehr dazu

 

Mandate, Konzepte, Organisationsentwicklung
KONZEPTe, Organisation, Vermittlung

«Wir freuen uns, Sie in Ihrer Institution tatkräftig zu unterstützen, um gemeinsam mit Ihnen wirkungsvolle Ziele zu erreichen.»

Mehr dazu

Beratung, Coaching, Vermittlung
diagnostik, Beratung, Coaching

«Gern nehmen wir ihre Bedürfnisse auf und entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine individuelles Portfolio.»

Mehr dazu

In Kürze: Ausbildungsverbund, Praxisanleitung
«Den bei uns geht es nicht nur um die die praktische Anleitung, sondern um Ausbildung und Qualität im Arbeitsalltag.»

In Vorbereitung

So kommen Sie zu unserem Angebot ...

Weiterbildungen sind für alle sinnvoll und wichtig, die in ihrem Job mehr sehen als einen reinen Broterwerb.

Die richtige Weiterbildung suchen?

Was will ich überhaupt?
Überlege dir, was du schon kannst und wo du momentan stehst. Was willst du noch erreichen? In welche Richtung soll es gehen? Bist du bereit Neues zu lernen, unter Umständen die Richtung zu ändern und dadurch weiterzukommen? Eine erste Übersicht findest du hier bei Bildung-Schweiz.ch, wo du mit Stichworten nach passenden Weiterbildungsmöglichkeiten und –kursen suchen kannst.

Falls du unsicher bist: Rede mit Vertrauten und/oder neutralen Personen über deine Pläne. Eine Laufbahnberatung oder ein persönliches Coaching kann dir bei deiner Entscheidung ebenfalls helfen. Dank dem Programm viamia haben über 40-jährige Arbeitstätige die Möglichkeit, eine kostenlose berufliche Standortbestimmung zu machen. Die kann ebenfalls Orientierung im Weiterbildungsdschungel bieten.
Wie kann ich mein Ziel erreichen?
Welche Art von Weiterbildung liegt dir? Besuchst du diese lieber berufsbegleitend oder in einem Vollzeitmodell? Was führt zum gewünschten Erfolg? Mache eine gründliche Selbsteinschätzung, bei der du dir über die eigenen Möglichkeiten, Wünsche und Fähigkeiten klar wirst. Vielleicht hilft dir ein Studienwahlberater oder ein Studienwahlcheck weiter.
Wann und wie kann ich mich weiterbilden?
Wie lange und intensiv soll die Weiterbildung dauern? Welche Lösung lässt sich mit deinen Familien- und Freizeitaktivitäten vereinbaren? Wie lernst du am besten? Vergleiche die Ziele, die Ausbildungsdauer und die Abschlussmöglichkeiten, um die richtige Weiterbildung für dich zu finden. Frage dich auch, ob du dir lieber Spezialisten- (als Experte / Expertin auf einem Gebiet) oder Generalistenwissen (mit ausgeprägtem Verständnis für Zusammenhänge) aneignen möchtest.
Welches Angebot soll ich wo besuchen?
Vergleiche mögliche Weiterbildungsangebote von diversen Anbieter. Oft bestehen da grosse Unterschiede. Eine weitere Möglichkeit für unabhängige Informationen und Beratungen findest du auf der Website von Berufsberatung.ch. Auch die Erreichbarkeit und die Distanz der Schule zu deinem Wohnort solltest du berücksichtigen.
Wieviel kostet die Weiterbildung?
Den finanziellen Aspekt sollst du unbedingt auch beachten. Teurer muss nicht immer besser sein. Nimm die Anbieter unter die Lupe. Stelle Vergleiche an, bei welchen Schulen was im Preis inbegriffen ist und mit welchem Abschluss du rechnen kannst. Bestelle Unterlagen bei diversen Anbietern. Sei vorsichtig bei geforderten Vorauszahlungen. Vielleicht beteiligt sich der Arbeitgeber an den Weiterbildungskosten? Nachfragen lohnt sich!
Wie verbessern sich meine Karrierechancen?
Oft wird auch eine bestimmte Qualifikation für einen Job gefordert. Wenn du nun weisst, in welche Richtung es gehen soll, kannst du dir auch deine Wunsch-Stelleninserate durchsehen und herausfinden, welche Anforderungen und Abschlüsse dort explizit erwartet werden. Es nützt ja nichts, wenn du eine Weiterbildung machst, die dann auf dem Arbeitsmarkt überhaupt nicht gefragt ist. Ausser, du hast einfach wirklich Spass daran und erwartest keinen finanziellen Nutzen daraus.
Was sind die wichtigsten Punkte?
So finde ich mein richtiges Bildungsangebot - Was will ich noch lernen? - Wie kann ich mein Ziel erreichen? - Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es und wie lange dauern diese? - Wo und an welcher Schule will ich die Weiterbildung absolvieren? - Wie teuer wird die Weiterbildung? Beteiligt sich eventuell der Arbeitgeber an den Kosten? - Welche Karrierechancen ergeben sich daraus?

Um ein passendes Portfolio zu erarbeiten nehmen wir uns Zeit für Sie, um Ihre Bedürfnisse und  Zielsetzungen zu verstehen.

Die richtige Weiterbildung finden!

Individuelle Gespräch mit Bedarfsabbklärung
Wir beginnen mit einem gemeinsamen Gespräch und erfassen ihren individuellen Bedarfs. Gern per Telefon, Online in unserem Büro oder auch vor Ort bei Ihnen.
Kennenlernen vor Ort
Wir zeigen Ihnen unsere Bildungsnagebote auf und erfassen dabei ihre Wünsche, Ziele und Anliegen. Und definieren die individuelle Kundenziele.
Bedürfniserfassung
Wir besprechend den Ablauf vom Vorgehen, Anmeldung und mögliche Vorgehensweise. Bei Bedarf und komplexen Bildungsthemen vermitteln wir ebenfalls an unserer Partnerorganisationen.
Vertragskonditionen
Wir besprechen gemeinsam mit Ihnen die Rahmenbedingungen und Kosten des Angebotes und mögliche Umsetzungsvarianten.
Vermittlung im Praxisalltag
Bei Anfrage und bei Bedarf entwickeln wir gemeinsam Vorschläge für die Optimierung Ihrer persönlichen Portfolio-Strategie und unterstützen Sie in der Umsetzung.
Gemeinsame Auswertung
Die Weiterentwicklung unserer Angebote ist uns sehr wichtig, wir (Re-)evaluieren die Bildungsqualität unserer Angebote und passen diese gemäss den Kundenanforderungen an.
Lebendiges Lernen
Ihr persönliche Ansprechperson bietet Ihnen nach einem gemeinsamen Start eine Prozessbegleitung und Hilfestellung bei Fragen.

Für ihre Organisation ein wirksames Konzept aufbauen, dass die Mitarbeiter positiv für die Arbeit motiviert.

Die richtige Konzeptentwicklung definieren?

Wie bestimmen wir Dauer und Intensität der Weiterbildung?
Um die Dauer und Intensität von Weiterbildungen optimal zu bestimmen, ist es wichtig, eine gründliche Analyse der beruflichen und persönlichen Zeitpläne Ihrer Mitarbeitenden durchzuführen. Berücksichtigen Sie dabei sowohl die aktuellen Projekte und Arbeitsbelastungen als auch die persönlichen Verpflichtungen jedes Einzelnen. Ziel ist es, ein Gleichgewicht zu finden, das es den Mitarbeitenden ermöglicht, sich voll und ganz auf die Weiterbildung zu konzentrieren, ohne dabei den beruflichen oder privaten Verpflichtungen zu schaden. Eine maßgeschneiderte Weiterbildung fördert nicht nur den Lernerfolg, sondern lässt sich auch nahtlos in den Alltag integrieren.
Wie passen Weiterbildungen zu den Lernstilen der Mitarbeitenden?
Die Identifikation der bevorzugten Lernstile Ihrer Mitarbeitenden ist ein kritischer Schritt, um die Effektivität von Weiterbildungsmaßnahmen zu maximieren. Dies erfordert eine detaillierte Analyse der bisherigen Lernerfahrungen und eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitenden über ihre Vorlieben. Ob es sich um interaktives Lernen in Gruppen, selbstgesteuertes Online-Lernen oder traditionelle Unterrichtsformen handelt, die Wahl des Formats sollte auf den individuellen Stärken und Vorlieben basieren. Eine passgenaue Weiterbildung steigert die Motivation und das Engagement und fördert somit den Lernerfolg.
Wie wählen wir Weiterbildungen, die zu unseren Zielen passen?
Die Auswahl von Weiterbildungsprogrammen, die den Zielen Ihrer Organisation entsprechen, erfordert eine strategische Planung. Beginnen Sie mit einer klaren Definition der Kompetenzen und Fähigkeiten, die entwickelt werden sollen, und recherchieren Sie dann nach Weiterbildungsangeboten, die diesen Anforderungen entsprechen. Vergleichen Sie die gefundenen Programme sorgfältig hinsichtlich ihrer Inhalte, der Dauer, der Kosten sowie der angebotenen Abschlüsse. Berücksichtigen Sie dabei auch die aktuelle Marktsituation und Branchentrends, um sicherzustellen, dass die Weiterbildung den Mitarbeitenden aktuelles und relevantes Wissen vermittelt, das direkt zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt.
Spezialisierung oder breiteres Wissen?
Die Entscheidung zwischen einer Spezialisierung und einem breiteren Wissensspektrum hängt eng mit den langfristigen strategischen Zielen Ihrer Organisation zusammen. Überlegen Sie, ob eine tiefe Expertise in einem spezifischen Bereich oder ein breit gefächertes Wissen, das flexible Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Organisation bietet, vorteilhafter ist. Diese Wahl sollte nicht nur die aktuellen Bedürfnisse, sondern auch die zukünftige Ausrichtung und die Anforderungen des Marktes berücksichtigen. Eine umfassende Marktanalyse und Beratung können hierbei wertvolle Einblicke bieten.
Wie unterstützen Teambuilding die Unternehmensziele?
Weiterbildungs- und Teambuilding-Maßnahmen sind essentiell, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Unternehmensziele zu erreichen. Durch gezielte Weiterbildungen, die auf die Entwicklung von fachlichen und sozialen Kompetenzen abzielen, sowie durch Teambuilding-Aktivitäten, die den Zusammenhalt und die Teamdynamik stärken, wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, das Innovation und Produktivität fördert. Optionale Aktivitäten wie kooperative Abenteuerspiele oder erlebnispädagogische Elemente können zusätzlich den Teamgeist und die Motivation erhöhen.
Wie identifizieren und adressieren wir Weiterbildungsbedarf?
Die Identifizierung des Weiterbildungsbedarfs ist ein kontinuierlicher Prozess, der regelmäßige Evaluierungen der Fähigkeiten und des Wissensstands Ihrer Organisation erfordert. Nutzen Sie Ressourcen wie Bildung-Schweiz.ch, um sich einen Überblick über die verfügbaren Weiterbildungsangebote zu verschaffen. Bei Unsicherheiten hinsichtlich der Auswahl können Gespräche mit erfahrenen Kollegen, professionelle Laufbahnberatung oder Coaching wertvolle Orientierung bieten. Programme wie viamia können speziell älteren Arbeitnehmenden helfen, ihren Platz im sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt zu finden.
Was sind die Schlüsselschritte zur Konzept und Teamentwicklung?
Die Konzeptions- und Teamentwicklung erfordert einen strukturierten Ansatz, der mit der Identifizierung relevanter Themen beginnt und durch theoretische Vertiefung, prozessuale Begleitung und die Entwicklung einer multidisziplinären Konzeption ergänzt wird. Dieser Prozess beinhaltet auch die Stärkung der individuellen und kollektiven Fähigkeiten des Teams. Ziel ist es, eine Lernumgebung zu schaffen, die sowohl die individuelle Entwicklung als auch die Teamdynamik fördert und so direkt zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen einen individuelles Bildungsangebot zu erstellen.

Bevor wir eine zielführende Bildungs-Dienstleistung starten nehmen wir uns Zeit um Ihre Praxisbedarf zu erarbeiten.

Das Konzept richtig aufbauen!

Individuelle Gespräch mit Bedarfsabbklärung
Wir beginnen mit einem gemeinsamen Gespräch und erfassen ihren individuellen Bedarfs. Gern per Telefon, Online in unserem Büro oder auch vor Ort bei Ihnen.
Kennenlernen vor Ort
Wir zeigen Ihnen unsere Konzepte - Entwicklungsangebote auf und erfassen ihre Anliegen. Wir legen mit Ihnen die vereinbarten Umsetzungsschritte fest.
Bedürfniserfassung
Wir besprechend den Ablauf vom Vorgehen, Konzepterstellung und mögliche Vorgehensweise. Bei komplexen Aufträgen binden wir unserer Partnerorganisationen auf Wunsch mit ein.
Vertragskonditionen
Wir besprechen gemeinsam mit Ihnen die Rahmenbedingungen und Kosten des Angebotes und mögliche Umsetzungsvarianten.
Vermittlung im Praxisalltag
Bei Bedarf liefern wir Ihnen Vorschläge für die Implementierung im Praxisalltag und unterstützen Sie in der Umsetzung.
Gemeinsame Auswertung
Die Weiterentwicklung unserer Angebote ist uns sehr wichtig, wir (Re-)evaluieren die Umsetzungsqualität unserer Angebote und passen diese gemäss den Kundenanforderungen an.
Lebendiges Lernen
Ihre persönliche Ansprechperson bietet Ihnen eine Prozessbegleitung und Hilfestellung bei allen Fragen.

Unsere Kunden dürfen sich mit bestem Fachwissen und viel Herz und einem profesionellen Expertenteam umsorgt fühlen.

INKLUSION CAMPUS ist für Sie da.

In unserer kostenlosen und unverbindlichen Erstberatung besprechen wir Ihre individuelle Situation und die Möglichkeiten einer professionellen und bezahlbaren Bildungsangebot. Wir beraten Sie auch gerne dabei, unbürokratisch mögliche Hürden zu überwinden.

Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

Kontakt

Wir beraten Sie gerne!

Hierfür bieten wir Ihnen eine individuelle Bildungsdienstleistungen an, die es Ihnen ermöglicht, kompetent Ihr benötigtes Portfolio zu optimieren.

Sie können uns telefonisch, per Mail oder über das untenstehende Kontaktformular erreichen.

 

Wir freuen uns darauf, Ihr persönlicher und flexibler Partner zu sein!
+41 56 555 03 51
E-Mail senden